Código de Ética

Carta do Presidente da Jovem Pan

Neste momento de reflexão e compromisso, dirijo-me a vocês não apenas como CEO desta organização de comunicação, mas como defensor dos princípios que alicerçam nossa jornada coletiva: ética, integridade e responsabilidade.

A ética, em sua essência, é mais do que um conjunto de regras ou diretrizes. É uma filosofia de vida, um compromisso com a verdade e a justiça que transcende as fronteiras do nosso trabalho. Como guardiões da informação e formadores de opinião, temos o dever de agir com integridade, respeitando as leis e os princípios morais que governam nossa sociedade.

Em tempos de mudanças rápidas e desafios inesperados, reforçamos nosso compromisso com a liderança ética. Compreendemos que o caminho para a excelência é contínuo e sempre sujeito a aprendizado e aperfeiçoamento. Por isso, comprometemo-nos a revisar constantemente nossas práticas, buscando refletir nosso compromisso com a ética, a liberdade, o desenvolvimento econômico e a democracia.

Encorajo cada um de vocês a se juntar a mim neste compromisso. Que cada decisão tomada e cada ação realizada por nós sejam guiadas por uma consciência clara de nosso papel e de nosso impacto na sociedade. Juntos, vamos cultivar uma cultura de integridade que se estenda para além das paredes de nossa organização, atingindo positivamente as comunidades e o mundo em que vivemos.

Nesta jornada de integridade e transparência, sublinho ainda a importância de um jornalismo independente que preserve as liberdades civis. Nossa adesão rigorosa aos princípios éticos e legais fortalece essa independência, assegurando que nossas narrativas e reportagens permaneçam livres de influências externas e parcialidades.

Ao implementarmos este Código de Ética, estamos reafirmando nosso compromisso com um jornalismo imparcial e responsável, pautado pela autonomia editorial. Ao nos mantermos firmes nesses princípios, asseguramos que nosso grupo de comunicação não apenas informe, mas também contribua para uma sociedade mais informada, consciente e, consequentemente, mais livre.

É com esse espírito de independência e integridade que seguimos adiante, reforçando nossa missão de informar com precisão e independência e fortalecendo, assim, a confiança de nosso público e a integridade de nossa profissão.

Roberto Alves de Araújo
Diretor-Presidente

Código de Ética dos Colaboradores do Grupo Jovem Pan

Prezado(a) colaborador(a),

O Grupo Jovem Pan tem o compromisso de promover um ambiente de trabalho ético, responsável, transparente e democrático. Este Código de Ética visa estabelecer os princípios e valores aplicáveis à conduta de seus colaboradores, fornecedores e parceiros.

Artigo 1º — Missão, Visão e Valores

Missão

Nosso compromisso é oferecer à sociedade brasileira informação de qualidade, com foco no interesse público e na promoção da cultura, aliada ao desenvolvimento constante da multiplataforma Jovem Pan, por meio de soluções criativas e interativas, mantendo a credibilidade para atender tanto aos nossos ouvintes quanto aos nossos parceiros.

Visão

Ser reconhecida nacional e internacionalmente como uma empresa de comunicação de referência em ética, transparência e responsabilidade, destacando-se pela credibilidade, independência e capacidade de inspirar ações transformadoras e resultados sustentáveis.

Valores

Comprometimento, criatividade, inovação, credibilidade, agilidade e disciplina.

Artigo 2º — Valores Fundamentais

2.1 Compromisso com os fatos

A Jovem Pan compromete-se com a apresentação precisa dos fatos em suas relações com contratados, colaboradores, fornecedores e demais parceiros, reconhecendo a importância desse valor para a construção de uma sociedade democrática de direito.

2.2 Defesa do pluralismo de ideias

A Jovem Pan reconhece a importância do pluralismo de ideias e garante espaço para a expressão de diferentes visões e perspectivas por seus colaboradores.

2.3 Diversidade e inclusão

A Jovem Pan valoriza as liberdades individuais e a diversidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, religião, opinião e outras características individuais. A empresa repudia qualquer forma de opressão ou discriminação e compromete-se com a promoção da inclusão e da representatividade em seus ambientes de trabalho, especialmente nas relações entre parceiros e colaboradores.

2.4 Dignidade humana

A Jovem Pan reconhece a dignidade da pessoa humana como um valor fundamental, intrínseco e inalienável de cada indivíduo.

2.5 Tolerância política

A Jovem Pan reconhece a legitimidade de diferentes correntes de pensamento político e econômico e repudia qualquer forma de intolerância entre seus colaboradores.

2.6 Preservação da identidade cultural brasileira

A Jovem Pan valoriza e promove a identidade cultural brasileira, respeitando sua diversidade regional, histórica e social.

2.7 Combate à corrupção

A Jovem Pan não tolera a prática de corrupção sob nenhuma forma. Seus colaboradores, fornecedores e demais parceiros devem recusar-se a oferecer ou receber qualquer vantagem indevida, em qualquer contexto, e reportar qualquer suspeita de irregularidade.

2.8 Comprometimento com processos e resultados

A Jovem Pan espera que seus colaboradores atuem com disciplina, responsabilidade e eficiência, respeitando os processos internos e buscando resultados sustentáveis.

2.9 Respeito ao contraditório

A Jovem Pan reconhece a importância do contraditório diante da instauração de conflitos entre seus colaboradores, fornecedores e demais parceiros, garantindo espaço para que as partes interessadas possam manifestar seu entendimento dos fatos.

2.10 Combate aos comportamentos abusivos

A Jovem Pan não tolera a prática de perseguição, constrangimento ou assédio de natureza moral ou sexual nas relações interpessoais entre seus colaboradores, fornecedores e demais parceiros. Entende-se como comportamento abusivo toda situação que retire a paz de espírito de uma pessoa ou a impeça de realizar livremente, sem constrangimentos ou obstáculos indevidos, seu trabalho ou sua função.

Artigo 3º — Aplicação do Código de Ética

3.1 Abrangência

Este Código de Ética aplica-se a todos os colaboradores, fornecedores e demais parceiros do Grupo Jovem Pan, independentemente de cargo, função, tempo de serviço ou remuneração.

3.2 Sanções

O descumprimento de suas normas poderá resultar em sanções disciplinares, incluindo advertência, suspensão e rescisão de contrato, de acordo com a gravidade da infração.

Artigo 4º — Conduta Ética

4.1 Conflito de interesses

Os colaboradores, fornecedores e demais parceiros devem evitar situações que possam gerar conflito entre seus interesses pessoais e os interesses da empresa, declarando qualquer potencial conflito e buscando soluções para preveni-lo ou solucioná-lo.

4.2 Uso de recursos da empresa

Os recursos da Jovem Pan devem ser utilizados de forma responsável e ética, sempre em prol dos objetivos da empresa, com foco na eficiência e na otimização dos recursos e na preservação de seu patrimônio moral, intelectual e físico.

4.3 Relações com o público

A empresa espera que seus colaboradores tratem todas as pessoas com respeito, cordialidade e profissionalismo, buscando sempre a construção de relacionamentos positivos e transparentes.

4.4 Confidencialidade

Os colaboradores, fornecedores e demais parceiros devem manter a confidencialidade das informações sigilosas da empresa às quais tenham acesso.

4.5 Comportamento pessoal

Os colaboradores da Jovem Pan devem manter, em suas relações pessoais, especialmente nas redes sociais, comportamento compatível com os princípios estabelecidos neste Código de Ética.

4.6 Preservação do patrimônio físico e intelectual

Os colaboradores da Jovem Pan deverão preservar o patrimônio físico e intelectual do Grupo Jovem Pan.

Artigo 5º — Canais de Denúncia

5.1 Canais de denúncia

A Jovem Pan disponibiliza canais de denúncia para que seus colaboradores, fornecedores e demais parceiros possam reportar qualquer conduta que esteja em desacordo com este Código de Ética.

Artigo 6º — Revisão e Atualização

6.1 Revisão e atualização

Este Código de Ética será revisado e atualizado periodicamente para garantir sua adequação às mudanças sociais, legais e às necessidades da empresa.