Dicas para construir um currículo ideal para ser lido pela Inteligência Artificial

Um currículo feito pensado nas plataformas de IA tem mais chances de fazer com que você se destaque Imagem: Kittisophon | Shutterstock

A aplicação de novas tecnologias, como o uso de Inteligência Artificial, no RH, contribui para agilizar a rotina e otimizar a produtividade dos profissionais da área, além de facilitar processos e melhorar resultados.

Muitas empresas já utilizam soluções digitais para processos como Recrutamento & Seleção e admissão de pessoas, por exemplo. Essa realidade impacta diretamente quem que está em busca de um novo trabalho e que, em vez de imprimir dezenas de folhas de currículo e distribuir pelas agências, passa os dias se aplicando em vagas nos sites especializados e aplicativos.

Pensando nisso, Guilherme Dias, cofundador e CMO da Gupy, empresa líder em soluções para RH no Brasil, lista cinco dicas para montar um bom currículo nas plataformas que utilizam IA para o recrutamento de pessoas. Confira!

Conte sua história

É necessário ter objetividade na hora de construir um bom currículo, mas, muitas vezes, as pessoas são sucintas demais e acabam não incluindo informações valiosas, que podem fazer diferença na etapa de recrutamento e seleção. É bom lembrar que o currículo é o primeiro contato que o recrutador tem com a história da pessoa candidata.

No campo de experiências, por exemplo, em vez de colocar “gerenciamento de projetos de marketing”, prefira contar sobre sua participação neste projeto: “gerenciamento de projeto de rede social que aumentou em 60% o volume de seguidores e impactou também no aumento de 10% da receita da empresa”.

A primeira coisa é contar, individualmente, qual foi o seu papel, depois contar o que foi feito e o resultado obtido. Também é importante considerar que o resultado nem sempre é quantitativo: em algumas experiências, pode ser um aumento na conexão entre as pessoas do time ou ganho de eficiência, mas mesmo os resultados mais subjetivos são relevantes!

Evite jargões

É bastante comum que algumas profissões tenham jargões, como o deadline, da comunicação, ou alguns termos próprios da empresa. Na Gupy, por exemplo, existe a área de Customer Hero. É uma expressão que não deve ser usada no currículo porque é muito provável que os recrutadores não assimilem o que quer dizer. Esse aspecto com certeza pode prejudicar bastante a aprovação de um currículo. O melhor caminho é descrever a função que, neste caso, é de suporte e atendimento ao cliente.

Não se concentre em palavras-chaves 

Se a plataforma usa Inteligência Artificial, ela não faz leitura de palavras-chaves. A IA da Gupy, por exemplo, foi desenvolvida para interpretar o contexto do currículo através da semântica das palavras e também identificar todas as características profissionais que tornam uma pessoa candidata apta para a vaga. Logo, tanto faz usar a palavra “liderança” ou “fui responsável por um grupo de cinco pessoas para entregar um projeto”, mas, vale retomar o primeiro tópico: o mais importante é contar uma boa história. 

Destaque experiências anteriores

Todas as experiências são importantes, não só a mais recente. Forneça detalhes relevantes e impactantes de forma bem escrita. Destaque responsabilidades, projetos que tenha participado, utilize números, indicadores e toda informação que puder ajudar o recrutador a compreender sua contribuição para as empresas nas quais já trabalhou.

Valorize suas conquistas

Se houver um campo destinado a conquistas, aproveite para mencionar todos os certificados, cursos e prêmios importantes que tenha adquirido ao longo da carreira, mesmo que seja algo informal. Essa bagagem demonstra comprometimento com o aprendizado contínuo e busca por excelência.

Por Gabriela Arruda