Uma nova portaria publicada no Diário Oficial da União nesta terça-feira (8) estabelece o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens. Essa iniciativa visa assegurar que homens e mulheres recebam remunerações equivalentes e tenham acesso a oportunidades de trabalho justas.

Segundo o 3º Relatório de Transparência Salarial, as mulheres no Brasil receberam, em média, 20,9% a menos que os homens em 2024, em um levantamento que abrange mais de 53 mil empresas. Em anos anteriores, a diferença foi de 20,7% em 2023 e 19,4% em 2022. A média salarial dos homens é de R$ 4.745,53, enquanto as mulheres ganham, em média, R$ 3.755,01. Para as mulheres negras, o cenário é ainda mais preocupante, com um salário médio de R$ 2.864,39, o que representa uma diferença de 52,5% em relação aos homens não negros.

O novo plano é estruturado em três eixos principais: o primeiro foca na ampliação do acesso das mulheres ao mercado de trabalho; o segundo eixo busca garantir a permanência das mulheres em suas atividades laborais e o terceiro eixo é voltado para a valorização e ascensão profissional das mulheres, promovendo um ambiente mais equitativo.

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Um comitê gestor, que contará com a participação de representantes de seis ministérios, será encarregado de monitorar e avaliar a implementação do plano. Essa estrutura visa assegurar que as diretrizes sejam seguidas e que os objetivos de igualdade salarial sejam alcançados.

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*Reportagem produzida com auxílio de IA

Publicado por Nátaly Tenório