De olho no desenvolvimento e no crescimento da produtividade, empresas buscam gerar mais segurança e estabilidade para mulheres e homens que acabaram de ter filhos.

De acordo com o Great Place To Work, 39% das companhias oferecem licença-maternidade de seis meses ou mais. Por lei, são quatro meses de benefício.

Para o ministro da Cidadania, Osmar Terra, o período deveria ser ainda maior: “os países nórdicos, que têm os melhores índices de educação do mundo, todos eles têm licença-maternidade acima de um ano. Isso é investimento”.

De acordo com Osmar Terra, ampliar a licença-maternidade gera melhoras na primeira infância e no desenvolvimento do país.

Mariana Luz, CEO da Fundação Maria Cecília Souto Vidigal, explicou a importância do contato da família com os filhos logo após o nascimento: “é um momento em que a mãe, pai e criança devem estar integrados. Quando a empresa propicia espaço para que os pais estejam com a criança muita coisa acontece”.

Mariana Luz destacou que o período de proximidade gera o vínculo e propicia o aleitamento materno, que traz diversos benefícios para o desenvolvimento da criança. Ela também ressaltou a importância da presença do par nos primeiros meses de vida.

A falta de auxílio e flexibilidade de horários para questões familiares aparecem como problemas, já que apenas vinte e cinco por cento das empresas oferecem esse tipo de benefício.

*Informações do repórter Matheus Meirelles