Em resposta às recentes medidas anti-ESG anunciadas pelo presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, um grupo de 500 empresas brasileiras se uniu para manifestar seu apoio à diversidade e inclusão. Esse movimento empresarial, que abrange diversas áreas da economia, publicou um manifesto nas redes sociais, reafirmando seu compromisso com a agenda de D&I no Brasil. O documento, que leva o título “Um compromisso inabalável com o futuro”, foi assinado por várias entidades representativas do setor. Os signatários enfatizam a importância de transformar a representatividade em uma realidade concreta, destacando que a performance das empresas está diretamente ligada à diversidade em suas estruturas. As empresas participantes do manifesto ressaltam que o Brasil tem potencial para se tornar um modelo global em diversidade e inclusão, citando sua rica diversidade demográfica e um conjunto de leis que favorecem essas práticas. A publicação do manifesto é uma resposta ao clima de incerteza gerado por grandes multinacionais que estão revisando seus programas de diversidade, influenciadas pelas declarações de Trump.

[cta-selector name=”model2″ image1=”https://s.jpimg.com.br/wp-content/plugins/CTA-posts-selector/assets/images/640_3anos-JPNews.jpg” text2=”Siga o canal da Jovem Pan News e receba as principais notícias no seu WhatsApp!” link3=”https://www.whatsapp.com/channel/0029VaAxUvrGJP8Fz9QZH93S” text4=”WhatsApp” icon5=”fa-brands fa-whatsapp” ]

Margareth Goldenberg, gestora executiva do Movimento Mulher 360, comentou que o objetivo do manifesto é dissipar o receio sobre os efeitos das políticas anti-ESG no Brasil. Ela enfatizou que não haverá retrocesso nas iniciativas de D&I e que as empresas precisam adaptar suas políticas às realidades locais. O manifesto finaliza com um compromisso firme de criar um ambiente empresarial que respeite e promova os direitos humanos, assegurando igualdade de oportunidades e um futuro mais justo e sustentável para todos. Essa mobilização demonstra a determinação do setor privado brasileiro em manter e fortalecer a agenda de diversidade, mesmo diante de desafios externos.

publicado por Patrícia Costa

[jp-related-posts ids=”1838866,1839404″]

*Reportagem produzida com auxílio de IA