A inclusão de pretos, pardos e indígenas nos conselhos de administração das empresas brasileiras enfrenta desafios maiores do que a inserção de mulheres. Segundo Kaká Mandakinï, especialista em diversidade e fundadora da consultoria Div.A-Diversidade Agora, a presença feminina nos conselhos é de 16,7%, enquanto a representação de grupos étnicos minoritários é inferior a 3%. Um estudo intitulado “Diversidade nas Empresas“, realizado pelo Centro de Estudos em Finanças da FGV em colaboração com a Folha, revela que o Banco do Brasil e a Ferrovia Norte-Sul se destacam pela alta participação feminina, com 50% e 100% de conselheiros mulheres, respectivamente. Por outro lado, a Solar Coca-Cola e a GSH Corporações são notáveis pela inclusão de pretos, pardos e indígenas, com 30,26% e 33,79% de representação.

[cta-selector name=”model2″ image1=”https://s.jpimg.com.br/wp-content/plugins/CTA-posts-selector/assets/images/640_3anos-JPNews.jpg” text2=”Siga o canal da Jovem Pan News e receba as principais notícias no seu WhatsApp!” link3=”https://www.whatsapp.com/channel/0029VaAxUvrGJP8Fz9QZH93S” text4=”WhatsApp” icon5=”fa-brands fa-whatsapp” ]

A pesquisa, que analisou dados de 2023 de empresas de capital aberto, focou na diversidade em cargos de média liderança, diretoria e conselhos. A diversidade na liderança é considerada um fator crucial para impulsionar a inovação e aprimorar a governança nas organizações. A inclusão de grupos minorizados é vista como fundamental para criar um ambiente de trabalho mais humano e inovador. Mandakinï enfatiza que a representatividade em posições de liderança é vital para fortalecer a cultura de diversidade nas empresas. O estudo também apresenta notas que avaliam a participação feminina e de pretos, pardos e indígenas, com base na presença desses grupos em cargos de alta e média liderança, evidenciando a necessidade de avanços nessa área.

publicado por Patrícia Costa

[jp-related-posts ids=”1802736,1802698″]

*Reportagem produzida com auxílio de IA